Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год), через 1 месяц уйдет в следующий декретный отпуск. Должна ли организация одновременно выплачивать работнице при ее уходе в следующий декретный отпуск пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, пособие по беременности и родам, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.?

Ответ: Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", пп. "а" п. 11 разд. II Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, два пособия одновременно не выплачиваются. Как правило, размер пособия по беременности и родам больше, чем размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Рекомендуем выбрать то пособие, размер которого больше.

Что касается ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., по нашему мнению, данная компенсация не выплачивается в период отпуска по беременности и родам, поскольку работница находится не в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого назначается данная компенсация, а в отпуске по беременности и родам.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.09.2010