В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года главный бухгалтер организации (женщина) работает на условиях неполного рабочего дня. В организации меняется собственник. Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером по инициативе работодателя?

Ответ: На основании п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с главным бухгалтером организации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае смены собственника имущества организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

В рассматриваемом случае главный бухгалтер работает на условиях неполного рабочего дня.

Однако ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что главный бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работает на условиях неполного рабочего дня, трудовой договор по инициативе работодателя в случае смены собственника имущества организации с главным бухгалтером расторгнуть нельзя, если у нее имеется ребенок в возрасте до 3 лет.

Обращаем внимание на то, что, в случае если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, она сохраняет право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.09.2010