В организации установлен нормированный рабочий день с 8.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00. В связи с отсутствием необходимого количества работников (на время болезни, очередного отпуска) иногда возникает необходимость привлекать работников к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в их обеденное время (на 30 минут). Является ли данная работа сверхурочной работой? Стоимость одного часа - 100 руб. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю

Ответ: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться режим работы и время отдыха работников.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В рассматриваемом случае рабочий день является нормируемым.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ (с согласия работника или без согласия), согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. При этом под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Первичным документом по учету времени работы является табель учета рабочего времени. Его формы N N Т-12 и Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Для отражения продолжительности сверхурочной работы в табеле предусмотрены буквенный код С или числовой код 04.

Исходя из вышесказанного:

- работа в обеденное время является сверхурочной;

- продолжительность сверхурочной работы отражается в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, код С или числовой код 04);

- размер оплаты за сверхурочную работу за день составит в данном случае 75 руб. (100 руб. x 0,5 час. x 1,5) либо предоставление дополнительного времени отдыха соразмерно отработанному сверхурочно времени.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.09.2010