В организации на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) работает внешний совместитель, он устроился на работу 3 месяца назад. Через 2 недели он уходит в отпуск по основному месту работы. Отпуск по основному месту работы составляет 32 дня. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации составляет 28 дней. Обязана ли организация предоставить совместителю отпуск (он еще не отработал 6 месяцев) и на сколько дней?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 93 ТК РФ, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, это не влечет для него каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выполненного им объема работ.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На основании вышеизложенного, несмотря на то что совместитель еще не отработал в организации 6 месяцев, организация обязана предоставить ему отпуск на 32 дня, из них - 28 дней оплачиваемых и 4 дня - неоплачиваемых.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.09.2010