Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому скоро исполнится полтора года. Следует ли учитывать при расчете пособия по уходу за ребенком день исполнения ребенку полутора лет? Какой день для работницы будет последним днем ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет: день, когда ребенку исполнится три года, или день накануне?

Ответ: При исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет учитывается день, в который ребенку исполнилось полтора года. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является день исполнения ребенку трех лет.

Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое положение установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет.

При определении даты выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать установленные законодательно правила исчисления сроков.

В ч. 2 ст. 14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом Верховный Суд РФ указал: следует исходить из того, что ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, т. е. периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока (Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7).

В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса РФ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.

Э. Б.Столярова

Заместитель начальника

Управления труда и кадров

ОАО "Капитал Страхование"

21.09.2010