Как долго работник, достигший пенсионного возраста, имеет право занимать руководящую должность?

Ответ: По общему правилу достижение работником пенсионного возраста, равно как и выход работника на пенсию, не лишает его права занимать руководящие должности, срок работы при этом ничем не ограничен. Однако из этого правила имеются исключения, связанные с законодательным ограничением прав работников занимать определенные должности по достижении определенного возраста.

Обоснование: Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе от возраста.

Однако в ч. 3 ст. 3 ТК РФ указано, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Так, согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. В силу ч. 13 ст. 332 ТК РФ по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. И даже из этого правила исключения составляют случаи, предусмотренные ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 N 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М. В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете", а именно: Президент Российской Федерации вправе дважды продлевать полномочия ректора на новый срок, каждый раз в пределах 5 лет.

Примером исключения из общего правила является также установление предельного возраста для замещения должности муниципальной или государственной службы. Так, предельный возраст (65 лет) для замещения должности муниципальной службы установлен ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 ст. 19 указанного Закона достижение работником 65-летнего возраста может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. Частью 2 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, однако однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Часть 2 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 14.02.2010) устанавливает предельный возраст для замещения должности гражданской службы - 65 лет.

Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений по возрасту для замещения работниками руководящих должностей. Однако федеральными законами для определенных категорий работников устанавливается предельно допустимый возраст, что в силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией.

Э. Б.Столярова

Заместитель начальника

Управления труда и кадров

ОАО "Капитал Страхование"

21.09.2010