Работник принимается в медучреждение для выполнения работы по двум должностям на 0,5 ставки по каждой из них. Можно ли в трудовом договоре данного работника указать обе должности как основные?

Ответ: В одном трудовом договоре не могут быть указаны две основные должности.

Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Понятие трудовой функции раскрывается в ст. ст. 15 и 57 ТК РФ, из которых следует, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций (должностей, профессий, конкретных видов выполняемой работы) ТК РФ не предусмотрена, даже если работнику установлено неполное рабочее время. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работникам, уже работающим по трудовому договору, заключать трудовые договоры на условиях совместительства для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает и иной вариант выполнения работником другой трудовой функции, то есть работы по другой должности, а именно на условиях совмещения профессий или должностей. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Однако для рассматриваемой ситуации он не подходит, так как в этом случае работа должна выполняться в рамках установленной трудовым договором неполной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что один трудовой договор может содержать указание только на одну трудовую функцию (должность, профессию, специальность), выполняемую по основному месту работы. Выполнение другой трудовой функции, то есть работы по другой должности, в свободное от основной работы время возможно на основании другого трудового договора о работе по совместительству.

Э. Б.Столярова

Заместитель начальника

Управления труда и кадров

ОАО "Капитал Страхование"

21.09.2010