В организации, применяющей вахтовый метод работы, доставка работников к месту работы осуществляется вертолетом. В назначенный для вылета день работник явился к 09:00 в аэропорт, где пробыл до 15:00 в ожидании вылета. После того как было объявлено о переносе вылета на следующий день по метеоусловиям, работник вынужденно вернулся домой и вылетел на объект только на следующий день. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам за вахтовый метод работы локальным нормативным актом организации установлена надбавка. Должен ли работодатель выплатить эту надбавку работнику за день, проведенный им в аэропорту в ожидании не вылетевшего по метеоусловиям вертолета?

Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику надбавку за вахтовый метод за день его пребывания в аэропорту в ожидании вертолета, только если это предусмотрено в локальном нормативном акте. В противном случае этот день должен быть оплачен в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы без выплаты надбавки взамен суточных.

Обоснование: В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы:

- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;

- за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Аналогичная норма содержится в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 и применяемых в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Названные нормы не содержат указаний на выплату надбавки за дни задержки в пути.

Кроме того, следует принять во внимание и то, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, а при направлении работников в однодневные командировки суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Правомерность такого подхода была подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, в котором указано, что выплату суточных законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.

Как видно из вопроса, работник в предполагаемый день вылета к месту производства работ имел возможность вернуться к месту своего жительства. Следовательно, исходя из аналогии нормы права можно сделать вывод о том, что выплата надбавки за вахтовый метод работы (замены суточных) работнику за этот день производиться не должна.

Помимо надбавок, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан оплатить день задержки в пути в силу ч. 8 ст. 302 ТК РФ в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы без выплаты надбавки взамен суточных за этот день. Вместе с тем из содержания вопроса следует, что в организации порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы урегулированы локальным нормативным актом, предусматривающим в том числе выплату надбавки за дни задержки в пути из-за метеорологических условий или по вине транспортной организации. В этом случае работодатель обязан производить оплату в соответствии с локальным нормативным актом, улучшающим положение работника относительно действующего законодательства (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Э. Б.Столярова

Заместитель начальника

Управления труда и кадров

ОАО "Капитал Страхование"

21.09.2010