Каким образом оформляется прием на работу работника на время стажировки? Каким образом производится оплата его труда?

Ответ: Заключение трудового договора со стажером осуществляется по правилам, предусмотренным положениями Трудового кодекса РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд стажеров по отдельным видам деятельности. Порядок и размер оплаты труда стажера устанавливаются по соглашению сторон на условиях, предусмотренных системой оплаты, действующей в организации.

Обоснование: Согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.

В трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" указать на основании заключения срочного трудового договора: "Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением".

Например, срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет согласно ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Особенности оформления и оплаты стажировки с учетом специфики осуществляемой работодателем деятельности предусмотрены, например, п. 3.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса России от 09.03.1995 N 27, Правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 N 414, Порядком прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденным Приказом Минюста России от 21.06.2000 N 179, ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными актами в зависимости от вида и направленности профессиональной подготовки стажера.

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой работника, заполняется по общим правилам.

Э. Б.Столярова

Заместитель начальника

Управления труда и кадров

ОАО "Капитал Страхование"

21.09.2010