Работник и организация-работодатель заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей женщины-курьера, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет. Согласно условиям трудового договора работа носит разъездной характер. Организация-работодатель не возмещает указанному работнику расходы на проезд при осуществлении им своей работы. Она указывает, что его работа не является постоянной, поскольку ограничена сроком действия договора. Правомерна ли позиция организации-работодателя?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как указывает ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками в том числе расходы по проезду.

ТК РФ не дает определения постоянной работы и не указывает на соотношение данного понятия с трудовым договором. Однако постоянную работу можно толковать как выполнение работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в течение более-менее длительного срока.

С другой стороны, исходя из п. 1 Положения о порядке тарификации артистов - концертных исполнителей, утвержденного Приказом Минкультуры СССР 19.07.1981, работа по срочному трудовому договору не является постоянной работой.

Кроме того, как следует из Определения Верховного Суда РФ от 15.05.2001 N 30-ВПР01-8, для постоянной работы необходимо заключение трудового договора на неопределенный срок. При этом нужно учитывать, что данное Определение принято на основе нормативных правовых актов, которые утратили силу к настоящему времени.

Исходя из всего изложенного ранее необходимо заключить, что правомерность своей позиции организации-работодателю, вероятно, придется отстаивать в судебном порядке.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010