В соответствии с условиями трудового договора работник, основной работой которого является работа в офисе организации-работодателя, может привлекаться последней к работе разъездного характера в случае заболевания или отпуска курьера указанной организации. При этом работодатель не возмещает данному работнику расходы на проезд при осуществлении работы разъездного характера. Правомерно ли отсутствие подобного возмещения?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

На основании ч. 4 указанной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками в том числе расходы по проезду.

В данном случае основной работой работника является работа в офисе организации-работодателя, а привлекаться последней к работе разъездного характера он может лишь в случае заболевания или отпуска курьера.

Следовательно, нужно сделать вывод, что работа разъездного характера не является постоянной работой указанного работника.

Таким образом, отсутствие возмещения этому работнику расходов на проезд в данном случае является правомерным.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010