Трудовым договором для работника установлен испытательный срок. В соответствии с условиями трудового договора на период действия испытательного срока прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более одного часа в течение рабочего дня. Правомерно ли установление данного условия в трудовом договоре?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 3 данной статьи в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из данного подпункта также следует, что прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и основанием для расторжения договора по инициативе работодателя.

Из анализа пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что нормы данного подпункта носят императивный характер.

Соответственно, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более одного часа (но не более четырех часов) в течение рабочего дня не может являться прогулом.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, установление в трудовом договоре условия, согласно которому на период действия испытательного срока прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более одного часа в течение рабочего дня, неправомерно.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010