Организация-работодатель заключила со своим работником, занятым на работе с вредными условиями труда, ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник был отстранен от работы в связи с тем, что не прошел в установленном порядке медицинский осмотр, и потребовал от работодателя продлить срок ученического договора на период данного отстранения. Правомерно ли его требование, если ученическим договором не было предусмотрено продление последнего по указанному основанию?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 данной статьи ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Часть 2 данной статьи гласит, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе), в частности, работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 данной статьи работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Как указывает ч. 1 ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

ТК РФ не дает непосредственного определения обучения или переобучения без отрыва от работы.

Согласно п. 2.1.29 Руководства по образованию и обучению специалистов в области авиационной метеорологии РД 52.21.703-2008, утвержденного Росгидрометом 12.09.2008 (далее - РД 52.21.703-2008), обучение без отрыва от производства представляет собой динамичный и непрерывный процесс познавания, продолжающийся в течение периода активной трудовой деятельности.

Из данной нормы следует, что обучение или переобучение без отрыва от работы происходит во время исполнения работником его трудовой функции.

Из смысла ч. 1 ст. 76 ТК РФ напрашивается вывод, что отстранение работника от работы предполагает недопущение последнего к работе.

Из анализа рассмотренных ранее норм следует, что, поскольку работодатель отстранил работника от работы, а договор ученичества предусматривал профессиональное переобучение без отрыва от работы, действие договора должно быть продлено на период отстранения.

Таким образом, требование работника является правомерным.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010