В трудовом договоре с продавцом-консультантом предусмотрено, что его заработная плата определяется исходя из стоимости проданного им товара, то есть ему выплачиваются только проценты от сделок. При этом фиксированной суммы оклада не предусмотрено. Соответствует ли данное условие закону?

Ответ: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества времени, затраченного на выполнение трудовых обязанностей.

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Вместе с тем продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством.

Часть 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. в месяц.

Отсюда следует, что месячная заработная плата работника может быть менее 4330 руб. только в тех случаях, когда он не отрабатывает полностью норму рабочего времени (например, при установлении неполного рабочего времени, при заключении трудового договора на условиях совместительства) или не выполнил установленную норму труда (трудовые обязанности).

Для продавца-консультанта невозможно установить конкретное количество заключенных договоров в качестве обязательной нормы труда (выработки), поскольку ст. 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрен принцип свободы договоров, согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Учитывая изложенное, условие трудового договора с продавцом-консультантом, согласно которому его заработная плата определяется исходя из стоимости проданного им товара, т. е. ему выплачиваются только проценты от сделок, не соответствует закону.

Если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, то его заработная плата за месяц должна быть не менее установленного законом МРОТ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010