Два работника организации 17.04.2014 не вышли на работу. На следующий день по этому факту с каждого из них было затребовано письменное объяснение, а 21.04.2014 работники ушли в запланированный по графику отпуск. При этом один из работников успел представить объяснение, исходя из которого причины прогула были неуважительными. Второй работник объяснение до ухода в отпуск не представил. Можно ли объявить работникам выговоры во время нахождения их в отпуске?

Ответ: Отсутствующего без уважительных причин работника, который представил объяснение до ухода в отпуск, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора и в период отпуска.

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок и не представившему письменных объяснений по истечении двух рабочих дней, отведенных для их представления, также можно применить взыскание в виде выговора. Однако в случае, когда работник ушел в отпуск, а сроки на представление объяснительной еще не прошли, взыскание можно применить только по выходу из отпуска.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако для этого нужно выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.

В частности, до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания с работника нужно затребовать письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В этой ситуации работника, который успел представить объяснение, согласно которому причины прогула были неуважительными, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора можно применить и в период нахождения работника в отпуске. В этом случае приказ о применении дисциплинарного взыскания необходимо объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выхода из отпуска (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работника, совершившего дисциплинарный проступок и не представившего письменных объяснений по истечении двух рабочих дней, отведенных для их представления, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Если работник их не представит, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Если сроки на представление объяснительной не прошли, а работник ушел в отпуск, не представив объяснений своего отсутствия на работе, то взыскание к нему можно применить только по выходу из отпуска. Это объясняется тем, что в ситуации, когда работник не дал письменных объяснений, взыскание можно применить только после истечения сроков, отведенных для их представления. Срок определен двумя рабочими днями, а значит, отпуск и выходные дни в него не включаются. В период своего отпуска объяснений работник представлять не обязан. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но в этот срок не засчитывается период нахождения работника в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дополнительно отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.07.2014