Работнику было предоставлено три дополнительных дня отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). На второй день возникла необходимость отозвать работника из дополнительных дней отдыха (отгулов). Возможно ли это? Какие документы необходимо оформить?

Ответ: Работника, которому были предоставлены дополнительные дни отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу, можно с его согласия отозвать из дополнительных дней отдыха (отгулов). Для этого необходимо получить его письменное согласие на отзыв и издать соответствующий приказ.

Обоснование: В ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из ст. 152 ТК РФ, в качестве компенсации за сверхурочную работу предусмотрены дополнительные дни отдыха, а не дополнительный отпуск (дни отпуска). Дополнительный отпуск за сверхурочную работу в трудовом законодательстве и нормативно-правовых актах не предусмотрен.

Между тем судебная практика исходит из того, что отозвать работника из дополнительных дней отдыха (отгулов), предусмотренных ст. 152 ТК РФ, можно, однако для этого требуется получить согласие работника.

Так, в Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.

Кроме того, в Определении Приморского краевого суда от 19.03.2012 по делу N 33-2547 отмечено, что исходя из системного толкования ст. ст. 106, 107, 113, 125, 163 ТК РФ отзыв работника из отгулов возможен лишь с его согласия.

Следовательно, документальное оформление отзыва работника из дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу аналогично документальному оформлению отзыва работника из отпуска:

1) прежде всего необходимо сообщить работнику о необходимости отзыва из дополнительных дней отдыха (в любой форме - по телефону, лично, по электронной почте и т. д.) и получить его письменное согласие на отзыв. Письменное согласие оформляется в произвольной форме; в этом документе необходимо указать согласие на отзыв и время использования неиспользованных дней отдыха;

2) далее - издать приказ об отзыве работника из дней отдыха (дополнительных дней отдыха). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому документ составляется в произвольной форме. В приказе нужно отразить следующую информацию: причину отзыва работника, дату выхода на работу, время предоставления неиспользованных дней отдыха. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.01.2014