Соответствует ли закону ученический договор, который не предусматривает обязанности работника проработать по трудовому договору в течение какого-либо срока?

Ответ: Содержание трудового договора регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Так, согласно ч. 4 данной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, данная норма не предусматривает, что обязанность работника отработать определенное время после обучения, оплачиваемого работодателем, должна быть обязательно включена в трудовой договор.

Одновременно с этим ст. 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, содержание трудового и ученического договоров может не совпадать.

Так, согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Учитывая изложенное, трудовой договор может содержать минимальный срок, в течение которого работник обязан отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, в то время как ученический договор должен устанавливать, в частности, конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, а также конкретный срок, в течение которого работник обязан проработать после обучения.

Таким образом, ученический договор, который не предусматривает обязанности работника проработать по трудовому договору в течение какого-либо срока, не соответствует закону.

Вместе с тем, если соответствующее условие предусмотрено трудовым договором, оно подлежит применению независимо от того, предусмотрено ли оно в ученическом договоре.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010