Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком. За время отпуска ее перевели в другое структурное подразделение (отдел), при этом наименование должности, круг должностных обязанностей, которые она исполняла до отпуска, а также размер заработной платы не изменились. Согласия на перевод она не давала. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом в силу ч. 4 данной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Данная норма означает, прежде всего, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, его должностные обязанности не могут быть изменены, он также имеет право в любой момент прервать свой отпуск и на это не требуется согласия работодателя.

Однако данная норма не отвечает прямо на вопрос: допустим ли перевод работника в другое структурное подразделение без его согласия?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, необходимо различать понятия "перевод на другую работу" и "перемещение". Исходя из смысла данной статьи на изменение структурного подразделения требуется согласие работника только в том случае, если оно было указано в трудовом договоре, поскольку в этом случае имеет место именно перевод.

Действительно, согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, обязательным для включения в трудовой договор является условие об обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности (филиал, представительство). Что касается просто структурного подразделения организации (например, отдел, департамент), то его не обязательно указывать в трудовом договоре.

При этом в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в декретном отпуске, каких-либо исключений из нормы, предусмотренной ст. 72.1 ТК РФ, и дополнительных гарантий не установлено.

Учитывая изложенное, действия работодателя в рассматриваемой ситуации правомерны в том случае, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре с работницей.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010