В силу особых условий труда (вредных условий труда) работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. По заявлению работника ему была выплачена компенсация, заменяющая дополнительный ежегодный отпуск, за 6 месяцев до окончания рабочего года, после чего работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник работает в данной организации более 6 месяцев

Может ли работодатель удержать из заработной платы работника половину суммы выплаченной ему компенсации?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают основными и дополнительными.

Право на использование отпуска (как основного, так и дополнительного) за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

При этом ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Из изложенного следует, что в случае когда, например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то замене на компенсацию подлежит ежегодный дополнительный отпуск.

В силу п. 3 данной статьи не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Поскольку законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года, компенсация за дополнительный отпуск может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года (если работник работает в данной организации более 6 месяцев).

При этом согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Данная статья не предусматривает возможности удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, за которые была выплачена денежная компенсация.

Учитывая изложенное, работодатель не имеет права удержать из заработной платы работника половину суммы выплаченной ему компенсации.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010