Работник был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. Впоследствии работник был восстановлен судом на работе. Должна ли организация произвести доплату пособия по временной нетрудоспособности восстановленному работнику с 60 до 100%, если его стаж работы составляет более 8 лет?

Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае, в частности, утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника, наступившего в период его работы по трудовому договору, если он имеет страховой стаж 8 и более лет, составляет 100 процентов среднего заработка.

Часть 2 данной статьи предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из приведенной нормы следует, что права работника, нарушенные в связи с его незаконным увольнением, должны быть восстановлены в полном объеме.

Данный вывод применим также к правам в отношении получения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка (см. Письмо Минтруда России от 14.07.2004 N 3186-ЮЛ).

В силу ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из изложенного следует, что работодатель в течение 10 календарных дней с момента получения решения суда о восстановлении работника, вступившего в законную силу, должен назначить сумму причитающейся данному лицу доплаты пособия по временной нетрудоспособности с 60 до 100 процентов среднего заработка и произвести ее выплату в ближайший после ее назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010