Работник был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день после увольнения он заболел. Должен ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае, в частности, утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

При этом пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Следует обратить внимание, что Закон N 255-ФЗ, в частности ст. 5, не предусматривает освобождения работодателя от обязанности выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, когда работа была прекращена вследствие расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, либо по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010