Должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности беременной женщине, если дни нетрудоспособности пришлись на время отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы являются по смыслу гл. 19 ТК РФ разными видами отпусков.

Так, согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, беременная женщина может с согласия работодателя уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Следовательно, в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается и, соответственно, не выплачивается. При этом в отношении беременных женщин каких-либо исключений из данной нормы и дополнительных гарантий не установлено.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности беременной женщине, если дни нетрудоспособности пришлись на время отпуска без сохранения заработной платы.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010