Между работодателем и беременной женщиной был заключен трудовой договор, в котором был определен день выхода на работу (через два дня). За день до выхода на работу работница заболела и ей был выдан больничный. Работница сообщила об этом работодателю (по телефону)

Однако работодатель, ссылаясь на ст. 61 Трудового кодекса РФ, аннулировал трудовой договор.

Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с беременной женщиной?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Следовательно, если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе, не может быть аннулирован.

Также трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя восстанавливать трудовой договор с данными работниками.

Однако в рассматриваемом случае работница была беременна, о чем работодатель был уведомлен при заключении трудового договора.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В данной ситуации инициатива об аннулировании трудового договора исходит от работодателя, а не от работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В рассматриваемой ситуации имеются противоречия между нормами ч. 4 ст. 61 и ст. 261 ТК РФ, поскольку ТК РФ прямо не установлено, что аннулирование трудового договора является его прекращением.

Однако, по нашему мнению, в данной ситуации необходимо применять положения ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, так как работодатель по телефону был проинформирован о неявке нового работника в установленный день. Следовательно, отказ работодателя от трудовых отношений с беременной женщиной можно расценивать как его инициативу по прекращению трудовых отношений, что не допускается ст. 261 ТК РФ.

Следовательно, работодатель не вправе аннулировать трудовой договор с беременной женщиной.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010