Обязан ли работодатель уволить работника, написавшего заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, в срок, указанный в заявлении (в день представления заявления), в случае если работник зачислен в вуз задолго до написания заявления (за год до этого)?

Имеет ли значение срок обучения в вузе и тот факт, что получаемое образование - второе высшее?

Ответ: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако исходя из ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно, работодатель обязан уволить работника, написавшего заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, в срок, указанный в заявлении, в связи с зачислением в учебное заведение независимо от каких-либо причин (срока его обучения в вузе и от второго высшего образования).

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010