Между работником и работодателем был заключен трудовой договор и определен день выхода на работу (через два дня). Однако за день до выхода на работу работник заболел и ему был выдан больничный

Работник сообщил в день, когда должен был выйти на работу, работодателю причину своего отсутствия на работе. Однако работодатель, ссылаясь на ст. 61 Трудового кодекса РФ, аннулировал трудовой договор.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В порядке ч. 3 ст. 61 ТК РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Следовательно, если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе, не может быть аннулирован.

Также трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя восстанавливать трудовой договор с данными работниками.

Однако в рассматриваемом случае работник был болен.

Исходя из вышеизложенных норм действия работодателя правомерны, он может аннулировать трудовой договор с работником при отсутствии его на рабочем месте при уважительной причине, при этом работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010