Между работником и организацией был заключен трудовой договор. После заключения трудового договора работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако работник не был ознакомлен с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда. Со дня начала работы прошло три месяца

Должен ли работодатель ознакомить работника с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, и подлежит ли работодатель административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из этого следует, что факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника.

Из вышеперечисленных норм следует, что работник должен был быть ознакомлен до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

Иной срок ознакомления с локальными нормативными актами трудовым законодательством не установлен.

Следовательно, работодатель должен в установленном ТК РФ порядке ознакомить работника с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, и работодатель подлежит административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010