В связи с непредвиденным увеличением объема работы организация-работодатель обратилась к работнику, находящемуся в отпуске, с предложением выйти на работу на один день до окончания отпуска. Работник ответил отказом без объяснения причин последнего. После его возвращения из отпуска организация расторгла с ним трудовой договор на основании прогула, совершенного им в тот день, когда ему предлагали выйти на работу

Правомерно ли данное действие организации-работодателя?

Ответ: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Помимо этого, как указывает п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Из положений указанного пункта также следует, что работник не обязан объяснять работодателю причину своего отказа.

Нормы ч. 2 ст. 125 ТК РФ относительно отзыва работника из отпуска с согласия последнего носят императивный характер и не предусматривают никаких исключений из данного правила.

Таким образом, необходимо сделать вывод, что расторжение организацией-работодателем трудового договора с работником в данном случае является неправомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010