Организация-работодатель (высшее учебное заведение) провела аттестацию своего научно-педагогического работника во время оплачиваемого отпуска. Работник не дал согласия на отзыв из отпуска. В связи с этим аттестация была проведена в его отсутствие, без письменного заявления на ее проведение со стороны работника. По результатам аттестации работодателем принято решение о расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника. Работник считает данное решение неправомерным, так как аттестация, по его мнению, была проведена ненадлежащим образом

Правомерно ли решение работодателя о расторжении трудового договора?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В силу ч. 2 данной статьи заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 10 ст. 332 ТК РФ до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному ч. 3 настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Как установлено ч. 2 указанной статьи, порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

На основании п. 13 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 06.08.2009 N 284, аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. При этом в случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т. п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В данном случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Из толкования норм данного пункта следует, что аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в отсутствие работника только при наличии его письменного заявления.

Статья 114 ТК РФ гласит, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В данном случае согласия работника получено не было.

Из всего изложенного ранее следует, что правила проведения аттестации были нарушены.

Таким образом, решение работодателя о расторжении трудового договора является неправомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010