С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок данного договора истек в период беременности этой женщины, другой работы для нее у работодателя в данном субъекте РФ не было. При этом у работодателя имелась подходящая работа в филиале, находящемся в соседнем субъекте РФ, но он не уведомил об этом работника. Трудовым договором или соглашениями между сторонами данная обязанность предусмотрена не была

Правомерно ли увольнение указанной женщины в период ее беременности?

Ответ: Часть 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как указывает п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В ТК РФ не раскрывается понятие местности.

Однако исходя из общего смысла норм ст. ст. 54 и 55 ГК РФ, а также норм ст. 261 ТК РФ следует, что субъект РФ, где располагается филиал организации, является иной местностью, чем та, где находится сама организация.

Соответственно, увольнение указанной женщины в период ее беременности является правомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010