Организация-работодатель в связи с вредными условиями производства выдает своим работникам спецодежду на 1 год. Правомерно ли включение в трудовой договор условия, согласно которому каждый работник, которому выдается спецодежда на 1 год, обязан проработать этот год без права расторжения договора по собственному желанию?

Ответ: Как следует из содержания ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдается, в частности, специальная одежда, прошедшая обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ТК РФ не установлено, что данное право работника может быть ограничено при выдаче спецодежды на определенный срок.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока может быть установлена лишь в ученическом договоре в соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ. Но в данном случае ученический договор отсутствует. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, следует сделать вывод, что включение в трудовой договор условия, согласно которому каждый работник, которому выдается спецодежда на один год, обязан проработать этот год без права расторжения договора по собственному желанию, является неправомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010