Организация производит единовременную выплату работнику, проходящему профессиональное обучение, в размере 1000 руб. за счет средств областного бюджета на основании постановления правительства области об утверждении целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области

Порядком реализации мероприятий вышеназванной целевой программы предусматривается, что опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, с предоставлением данным работникам единовременной выплаты, расходы на которую возмещаются работодателю из средств областного бюджета в соответствии с заключенным с государственным учреждением (Центром занятости населения) договором.

Следует ли начислять на указанную выплату страховые взносы?

Ответ: Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу физических лиц, произведенные им в рамках трудовых правоотношений.

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определен ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

В силу пп. "е" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены гл. 26, а также ст. 187 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ указанная единовременная выплата в числе компенсационных выплат, производимых работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения квалификации, не предусмотрена.

Таким образом, действие пп. "е" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ на единовременную выплату, предоставляемую работнику, проходящему профессиональное обучение в соответствии с постановлением правительства области об утверждении целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области, не распространяется и данная выплата подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Е. Б.Баландина

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

06.09.2010