Вправе ли организация предоставить работнику продолжительностью 1 час: отпуск без сохранения заработной платы; ежегодный оплачиваемый основной или дополнительный отпуск?

Ответ: Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы, а также не содержит указания относительно того, исчисляется ли он только в днях и может ли исчисляться в часах. Таким образом, в данном вопросе сторонам трудового договора предоставлена свобода выбора, поэтому организация вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 час.

Относительно минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ситуация иная, так как законодателем предусмотрены ограничения.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 120 ТК РФ предписывает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Так как продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется только в календарных днях, минимальная продолжительность такого отпуска, предоставленного работнику по его заявлению, составляет 1 календарный день. Следовательно, предоставление работнику ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 час противоречит положениям ТК РФ.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

02.09.2010