Сотрудник целый год был на больничном (туберкулезный диспансер). Сейчас он увольняется, нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: В ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

В ст. 121 Трудового кодекса РФ указано, что время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, работнику необходимо при увольнении с работы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, включив в расчет время нахождения работника на больничном листе продолжительностью в год.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.09.2010