Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, хочет устроиться по совместительству в другую организацию. Возможно ли это? С 13 сентября у нее наступит отпуск по беременности и родам. Как ей будут рассчитываться декретные и какая организация их должна будет выплатить?

Ответ: Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). То есть женщина вправе трудоустроиться к другому работодателю по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Таким образом, пособие по беременности и родам (декретные выплаты) она получит и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работницы за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В случае если работница не имела периода работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Таким предыдущим страховым случаем по основному месту работы в данном случае является отпуск по уходу за ребенком. То есть пособие по беременности и родам по основному месту работы будет рассчитываться исходя из тех же периодов и сумм, которые брались для расчета пособия по уходу за первым ребенком.

По месту работы по совместительству пособие будет выплачено согласно общеустановленному порядку исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

01.09.2010