Годовая премия за 2009 г. начислена и выплачена в декабре 2009 г. Сумма премии начислялась не за фактически отработанное время, а фиксированной суммой каждому работнику. В 2010 г. работник уходит в отпуск с 01.06.2010. Расчетный период - с июня 2009 г. по май 2010 г. Как произвести расчет среднего заработка с учетом годовой премии?

Ответ: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение)).

К таким выплатам относятся, в частности, премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения).

В рассматриваемой ситуации годовая премия за 2009 г. начислена за период, предшествующий событию (отпуск предоставлен в 2010 г.). Следовательно, она учитывается при определении среднего заработка.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных годовая премия учитывается целиком, если не полностью - способ учета годовой премии при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Поскольку в данном случае премию выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

01.09.2010