Изменится ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 21 день после присоединения России к Конвенции МОТ об отпусках?

Ответ: Согласно п. 3 ст. 3 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках" отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы, т. е. 21 день. В ст. 115 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, ТК РФ, закрепляя большую продолжительность отпуска, улучшает положение работников по сравнению с нормами Конвенции. Кроме того, согласно Федеральному закону от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская Федерация, в соответствии с п. 2 ст. 3 Конвенции N 132, заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

Поэтому нормы, закрепленные ТК РФ, сохраняют свое действие и в дальнейшем.

О. В.Новоточинова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

31.08.2010