До увольнения работница находилась год в отпуске по уходу за ребенком. Какой период в этой ситуации необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении?

Ответ: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Исчисление компенсации производится в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Как следует из п. 29 Правил, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), по тем же правилам, по которым производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения N 922). Этот период принято называть расчетным.

Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребенка). Также исключаются периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, и иные периоды, указанные в п. 5 Положения N 922.

В случаях когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок работника должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В. В.Гольцев

Директор

ООО "Юридическая фирма "Вердикт"

29.08.2010