В соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ нормы международного права имеют большую юридическую силу, чем нормы, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В связи с ратификацией Россией Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" обязан ли работодатель предоставлять одну из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех рабочих недель?

Ответ: 17.07.2010 вступил в силу Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)".

В соответствии со ст. 3 Конвенции N 132 каждый член Международной организации труда, ратифицирующий Конвенцию, указывает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, которая ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Согласно ст. 8 Конвенции N 132 разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии, что продолжительность работы такого лица дает ему право на это.

В Российской Федерации нормы, предусмотренные указанной Конвенцией, нашли отражение в гл. 19 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет двадцать восемь календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Нормы трудового законодательства Российской Федерации не противоречат и в полной мере реализуют положения и требования Конвенции N 132. Ратификация Российской Федерацией Конвенции N 132 не повлечет за собой необходимости внесения изменений в действующие нормативные правовые акты.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее четырнадцати календарных дней.

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.08.2010