Работник уволен и принят в одну и ту же организацию в одном календарном году. В декабре 2013 г. он идет в отпуск. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска надо ли учитывать заработную плату, выплаченную по первому трудовому договору?

Ответ: Несмотря на то что ранее уволенный работник принят в одном календарном году в ту же организацию, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не надо учитывать заработную плату, выплаченную по первому трудовому договору в этой организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В п. 2 Положения N 922 также указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Однако в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором, в частности, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Исходя из системного анализа вышеуказанных норм, несмотря на то что работник принят в одном календарном году в ту же организацию, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не надо учитывать заработную плату, выплаченную по первому трудовому договору в этой организации.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.01.2014