Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 16 мая 2010 г. 17 мая он на работу не вышел и до сих пор отсутствует. Представителями организации, выехавшими по месту жительства работника, зафиксирован отказ от представления объяснений и оправдательных документов. Когда можно уволить работника за прогул?

Ответ: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работником работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 193 ТК РФ).

Отметим, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В том случае, если по истечении двух рабочих дней такое объяснение от работника не получено, работодателем составляется соответствующий акт.

При этом отказ работника представить объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По общему правилу днем увольнения работника считается последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

За работником в период отпуска без сохранения заработной платы сохраняется его рабочее место.

В силу ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Таким образом, поскольку увольнение во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы не допускается и днем, предшествующим прогулу, был день нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, уволить его ранее 17 мая не представляется возможным.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.08.2010