Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,5 года). В связи с изменением организационной структуры ее должность начальника отдела упраздняется. Вместо нее предлагается нижеоплачиваемая должность, на которую работница не согласна. Должность начальника вновь созданного укрупненного отдела предлагают замещающему ее работнику, оформленному по срочному трудовому договору. Правомерна ли такая ситуация? Могут ли сократить работницу, если она откажется от предлагаемой должности? Имеет ли значение дата ее выхода на работу (до утверждения нового штатного расписания или после того)?

Ответ: В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из этого следует, что до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Поэтому в данном случае не имеет значения, когда работница выйдет на работу (до утверждения нового штатного расписания или после того).

Сократить ее, в случае отказа от новой должности, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия, а именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением ряда оснований), установлен ст. 261 ТК РФ. При этом сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к таким основаниям не причислено.

Кроме того, замещающий работник является лицом, поступившим на заведомо определенную работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в данной ситуации действия работодателя следует признать неправомерными.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

23.08.2010