Срок полномочий генерального директора ООО согласно условиям трудового договора - 3 года. По прошествии трех лет общим собранием участников полномочия директора продлены. Как при этом учитывать отпускные (неиспользованные дни отпуска)? Нужно ли директора уволить и принять на работу вновь?

Ответ: Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

То есть срок полномочий генерального директора ООО должен быть определен уставом ООО.

Вместе с тем генеральный директор является работником, состоящим в трудовых отношениях с ООО, поэтому на отношения, связанные с заключением (расторжением) с ним трудового договора, распространяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством установлено, что с генеральным директором может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок (ст. ст. 275, 59 ТК РФ).

При этом срок трудового договора с руководителем (срок его полномочий) определяется уставом ООО. Уставом общества может быть закреплен и порядок продления полномочий генерального директора.

При этом нужно учитывать, что трудовое законодательство возможность продления срока действия срочного трудового договора не предусматривает. Продление срочного трудового договора допускается только в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ).

Кроме того, максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Действие срочного трудового договора в течение более продолжительного периода делает такой договор заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, в случае истечения срока действия полномочий (трудового договора) генерального директора и последующего продления срока действия полномочий на новый срок первоначальный трудовой договор с директором считается прекращенным на основании п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ.

Соответственно, директора следует уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и сделав соответствующую запись в трудовой книжке, а потом вновь заключить с ним срочный трудовой договор на новый срок.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

20.08.2010