Работник получает сдельную заработную плату в зависимости от количества выполненных заявок, поступающих от работодателя. Однако в одном месяце не было ни одной заявки. Поиск новых клиентов и оформление заявок не входят в обязанности данного работника

Должна ли организация выплатить заработную плату работнику в данном случае? В случае если да, то как расходы на ее выплату в указанном случае будут приниматься при исчислении налога на прибыль?

Ответ: Статья 72.2 Трудового кодекса РФ определяет временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера как время простоя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ:

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя по вине работника не оплачивается.

Работник не осуществлял трудовую деятельность по причинам, от него не зависящим. Следовательно, оплата работнику должна быть выплачена в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Таким образом, нормы ТК РФ устанавливают только минимальный размер оплаты времени простоя по вине работодателя. Конкретный размер оплаты простоя устанавливается организацией самостоятельно в локальном акте, но не ниже установленных ст. 157 ТК РФ.

Так как согласно трудовому законодательству у работодателя возникает обязанность по оплате простоя, данные расходы рассматриваются в качестве расходов на содержание работников. Поскольку в период простоя работник не выполнил ни одной заявки, соответственно, не принес дохода своему работодателю. Поэтому для целей налогообложения прибыли данные расходы следует принять к учету согласно пп. 3 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ, так как затраты организации на оплату времени простоя по вине работодателя в данном случае являются убытками и учитываются в размере, установленном организацией.

И. И.Волкова

Консалтинговая группа "Аюдар"

18.08.2010