Работница проработала в организации больше года, затем ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом собирается в отпуск по беременности и родам в связи со второй беременностью. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации увеличили зарплату. Как следует рассчитывать пособие по беременности и родам: исходя из установленного минимального размера заработной платы, исходя из того оклада, который установлен в организации в настоящее время, или исходя из размера оклада, который был установлен в организации, когда работница уходила в первый декретный отпуск?

Ответ: Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п. 10 и 11 данного Положения.

В соответствии с п. 11 Положения, в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с отпуском по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В силу п. 10 Положения, в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних двенадцати календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с п. 8 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается, в частности, период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пп. "б" п. 8 Положения).

Следовательно, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу, берет отпуск по беременности и родам, в этом случае пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из того же среднего заработка, из которого рассчитывалось пособие по уходу за первым ребенком (поскольку в рассматриваемой ситуации предшествующим страховым случаем будет являться отпуск по уходу за первым ребенком).

В случае если заработная плата работницы увеличилась за то время, которое прошло между первым и вторым отпуском по беременности и родам, то, по нашему мнению, работнице выгоднее перед вторым декретным отпуском в месяце наступления нетрудоспособности выйти на работу хотя бы на некоторое время, потому что пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления второго отпуска по беременности и родам (на основании п. 10 Положения).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

18.08.2010