Полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при переводе его из одной организации в другую или он сможет взять отпуск, право на который у него возникло при работе у прежнего работодателя, в организации, в которую он принят в порядке перевода?

Ответ: Ранее ст. 71 Кодекса законов о труде РФ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое предприятие, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

КЗоТ РФ утратил силу с 01.02.2002 (ст. 422 Трудового кодекса РФ). ТК РФ введен в действие с 01.02.2002 (ст. 420 ТК РФ). В ТК РФ норма, аналогичная норме ст. 71 КЗоТ РФ, отсутствует.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации производится работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, при переводе работника из одной организации в другую ему в общеустановленном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

18.08.2010