Вправе ли организация, в которую работник устраивается в качестве внешнего совместителя, требовать предъявления документов, подтверждающих, что у работника имеется основное место работы?

Ответ: В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Таким образом, оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Оформлять трудовую книжку работнику, принимаемому на условиях совместительства, работодатель не вправе, так как согласно абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При приеме на работу внешнего совместителя работодатель также оформляет приказ о приеме на работу по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление), в которой в строке "Условия приема на работу, характер работы" должно быть указано - "по совместительству" (абз. 2 разд. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением).

Кроме того, ч. 1 ст. 286 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что работодатель, принимающий работника на условиях совместительства, должен быть уведомлен принимаемым им работником о том, что данная работа будет осуществляться им у такого работодателя в качестве совместителя.

Следовательно, при приеме на работу на условиях внешнего совместительства работник должен сообщить работодателю о том, что он принимается к нему на работу в качестве совместителя, однако при этом требовать у работника документы с основного места работы (кроме справки о характере и условиях труда по основному месту работы в случае, когда такой работник принимается в качестве совместителя на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) такой работодатель не вправе.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.08.2010