Социальный педагог работает в учреждении здравоохранения. Какой продолжительности должен быть его основной оплачиваемый отпуск? Имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска социальных педагогов учреждений здравоохранения составляет 56 календарных дней. Право социального педагога на дополнительный отпуск возникает в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, и зависит, в частности, от условий труда и характера работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования труда педагогических работников предусмотрены гл. 52 ТК РФ. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска социальных педагогов учреждений здравоохранения составляет 56 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска социального педагога учреждения здравоохранения составляет 56 календарных дней. Социальный педагог имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от условий труда и характера работы, а также в других случаях, установленных законодательством.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.08.2010