Графиком отпусков работнику предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 7 календарных дней с 28 апреля по 4 мая 2010 г. включительно. Как правильно оформить приказ о предоставлении отпуска работнику, если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день 1 мая?
Ответ: В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-6) должно быть указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 7 календарных дней с 28 апреля по 5 мая 2010 г.
Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику должно быть указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на 7 календарных дней с 28 апреля по 5 мая 2010 г.
П. С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
16.08.2010