Работник работает в организации с января 1997 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлялся не каждый год (не предоставлялись отпуска в 1998, 1999, 2001 гг.), а если и предоставлялся, то не всегда в полном объеме. За какое количество неиспользованных отпусков должна быть выплачена компенсация при увольнении этого работника в 2010 г.: за три отпуска согласно КЗоТ РФ или за все неиспользованные отпуска согласно ТК РФ?

Ответ: Работнику должна быть выплачена компенсация за все не использованные им отпуска, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Положения Кодекса законов о труде РФ утратили силу с 01.02.2002 и к рассматриваемой ситуации неприменимы.

Обоснование: В соответствии со ст. 216 КЗоТ РФ, действовавшего до 01.02.2002, при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

С 01.02.2002 вступил в силу ТК РФ.

ТК РФ не содержит положений, аналогичных по содержанию ст. 216 КЗоТ РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 424 ТК РФ данный Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Таким образом, в связи с тем что рассматриваемые правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, а право на компенсацию при увольнении, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, - после, работнику должна быть выплачена компенсация за все не использованные им отпуска, как это предусмотрено ТК РФ.

Положения ст. 216 КЗоТ РФ в рассматриваемой ситуации неприменимы.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.08.2010