С работником заключен срочный трудовой договор (работы носят сезонный характер). Возникает ли необходимость оформлять увольнение работника приказом руководителя?

Ответ: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Необходимость оформления приказа при увольнении работника по трудовому договору объясняется (подтверждается) и определенными требованиями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Данные о периодах работы формируются на основании приказов о приеме (унифицированные формы N N Т-1, Т-1а) и увольнении (унифицированные формы N N Т-8, Т-8а). Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Таким образом, при увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, увольнение оформляется приказом руководителя предприятия. Данное мнение подтверждается и Постановлением ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2010 по делу N А67-5721/2009.

Обратите внимание, согласно п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица на вознаграждение, по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз. 1 данного пункта, и получить от застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.08.2010